โอกาส กับ ความพร้อม

โอกาส มักจะมาแบบไม่ได้ตั้งตัวเสมอ

หลายต่อหลายครั้ง ที่มีคนมาปรึกษาเรื่องการลาออก หนึ่งในสาเหตุของการตัดสินใจจะลาออกที่ได้สดับรับฟังคือ "โอกาส" ในการเติบโต

100ทั้ง100 ถ้าเริ่มต้นคุยกับผมเรื่องนี่มักจะชี้ไปที้องค์กรหรือบริษัทที่ทำอยู่ทุกวันนี้ไม่มีโอกาสเติบโตในสายอาชีพ จึงต้องมองหาความก้าวหน้าและการเติบโตจากที่อื่น

ผมจะถามกลับไปเสมอว่า 1.มั่นใจได้อย่างไรว่าสิ่งที่มองหา มีให้ในองค์กรใหม่ 2.พร้อมแล้วหรือยังสำหรับโอกาสที่ว่าหากมันมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่สูงขึ้น 3.โอกาสที่ว่า มันไม่มีจริงๆ หรือตัวเราเองที่ยังไม่พร้อม?

หากตอบ3ข้อนี้ได้ ผมเชียร์ให้ย้ายงานทันที
แต่หลายคนมักจะตอบคำถามที่3ไม่ได้

ทำไมผมถึงกล้าถามคำถามที่3?
เพราะจากประสบการณ์ หลายต่อหลายครั้ง ผมมักจะพบว่าบริษัท จำเป็นต้อง import คนระดับ mid career หรือ senior level จากข้างนอก ทั้งๆที่หากเลือกได้ เจ้าของหรือผู้บริหารย่อมอยากได้คนจากภายใน เพราะไม่ต้องมาเรียนรู้อะไรกันให้เสียเวลา ไม่ต้องมาลุ้นว่าจะเข้ากับทีมหรืแfit กับองค์กรหรือไม่ เรียกได้ว่าพร้อมดื่มเลยทีเดียว

แต่ทำไมถึงต้องหาคนจากข้างนอก? คำตอบส่วนใหญ่ที่ได้ยินคือ"คนในไม่พร้อม"

คนส่วนใหญ่ เมื่อไม่ได้ promote มักจะโทษองค์กรกับนายก่อน เพราะมันยอมรับได้ง่ายกว่าโทษตัวเองที่ไม่พร้อม

โอกาสอยู่รอบตัวเราเสมอ แต่มันมักจะมาเมื่อเราไม่ได้ตั้งตัว

ทำตัวเองให้ "พร้อม" อยู่เสมอ เพราะโอกาสเป็นแขกที่แย่ เวลามามักจะไม่นัดล่วงหน้า

เราต้องพร้อมตลอดเวลาที่จะเปิดประตูรับโอกาส ที่มาถึง

เพราะหากเราไม่พร้อม "โอกาส" ก็จะเดินไปเคาะประตูบ้านคนอื่น และไม่รู้เมื่อไหร่ จะกลับมาเยี่ยมเราอีกครั้ง😊😊