ไม่ดีเหรอครับพี่ มีลูกน้องเก่ง

ผมอิจฉาพี่นะครัยเนี่ย ที่มีลูกน้องเก่ง จะได้เป็นไม้เป็นมือแทนเราได้



แต่ผมเดาเอาว่า ลูกน้องพี่คงจะ ego จัด ประมาณว่า ข้าเก่ง ข้าเจ๋ง อะไรทำนองนี้

ผมเคยใช้อยู่ 2 วิธีครับ

1. มอบหมายงานที่ยากและท้าทาย แต่อย่าสำคัญมากนะครับ ไม่งั้น เราเองที่อาจจะพัง ไม่ต้องให้การ support ไม่ต้อง ถาม ไม่ต้องตาม ครบเวลาค่อยคุย ถ้าเค้าทำได้ดี เราก็ต้องกลับมาพิจารณาตัวเองแล้วละว่า "ทำไมเรามองไม่เห็นจุดแข็งเขานะ" แต่ถ้าทำไม่ได้ ก็เล่นเลยครับ

2. ทำลายความมั่นใจนั้นเสีย (อันนี้อยากให้เป็นทางเลือกสุดท้าย) ประมาณว่าเสนออะไรมา ถึงแม้จะดูเข้าท่าแต่ให้หาที่ติอย่างเดียวครับ สักพักจะเกิดอาการสับสน ถ้าเค้าเป็นคนเก่งจริง เค้าจะเดินเข้ามาหาพี่ แล้วถามพี่ว่า "พี่มีอะไรกับผมหรือปล่าว" จากนั้นพี่ก็จัดการต่อเลยครับ เอาให้หนัก ผลคือ 1. เด็กมันขอลาออกไปเลย 2.เด็กเปลี่ยนวิธีคิดใหม่ กลายเป็นคนใหม่ที่อ่อนน้อมถ่อมตน และรู้ว่า อะไรเป็นอะไร



นี่เป็นวิธีที่ผมเคยใช้นะครับ ไม่ขอคอนเฟิร์มว่าถูกหรือผิด ขึ้นอยู่กับวิธีคิดของเด็กมันด้วย

เดี๋ยวลองถามความคิดเห็นจากคนอื่นดูนะครับ



ปล.ผมยังหาเวลาไปส่ง CD ให้พี่ไม่ได้เลย แต่ burn ไว้แล้วครับ รอสักพักนะครับพี่